工厂管理制度15篇

工厂管理制度

　　在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的工厂管理制度，希望对大家有所帮助。

工厂管理制度 第一篇

　　第一章：总则

　　第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

　　第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

　　第三条、公司情况介绍。

　　第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

　　第二章：员工的权利和义务

　　第五条、员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

　　第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

　　第七条、员工必须努力学习，学习科学文化知识，不断提高、文化、技术、业务水平。

　　第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

　　第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

　　第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

　　第三章：劳动合同

　　第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

　　第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

　　第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

　　第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

　　第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

　　第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

　　第四章：工作纪律

　　第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

　　第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

　　第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

　　第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

　　第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

　　第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，xxx公司"：客人来，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止方，处事慎重。

　　第五章：考勤和请假制度

　　第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

　　第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

　　第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　　第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

　　第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。

　　第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

　　凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

　　第六章：工资福利

　　第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

　　第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

　　第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

　　第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。

　　第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

　　第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

　　第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。

　　第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得助和补助。

　　第七章：培训

　　第三十七条、所有员工均需接受本厂和业务技术培训。

　　第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

　　第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。

　　第八章：安全质量

　　第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

　　第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

　　第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

　　第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

　　第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

　　第九章：治安管理

　　第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

　　第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

　　第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

　　第十章：卫生守则

　　第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

　　第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

　　第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

　　第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

　　第十一章：奖惩制度

　　第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

　　第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

　　１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；

　　２、为本厂研制、开发适合市场的`新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

　　３、为本厂产乞开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

　　４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

　　５、对提出并实施重技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；

　　６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的.，予以一次性奖励；

　　７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励；

　　８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；

　　９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

　　10、其他应当给予奖励的。

　　一次性奖励分为鸡，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

　　第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、箭、记过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

　　第五十五条、对以下严重违劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、箭、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

　　１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

　　２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

　　３、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

　　４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

　　５、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

　　６、无故旷工，经教育不改的；

　　７、经营违本厂规章制度，屡教不改的；

　　８、有意损害公共财物的；

　　９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；

　　10、触犯国家刑事法律的；

　　11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

　　12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

　　13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重损失的。

　　在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

　　第十二章：附则

　　第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。

　　第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

　　4、工厂员工管理规章制度

　　第一章总则

　　为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　　第二章纪律

　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　　第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　　第六条劳动纪律

　　（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

　　（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。

　　第七条请假制度

　　（一）员工有事须向有关领导请假。

　　（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　　（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

　　（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　　（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　　（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

　　1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

　　2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

　　3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

工厂管理制度 第二篇

　　企业员工管理制度要求条件：

　　企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　周一至周六为工作日，周日为休息日，公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，节日值班由公司统一安排。

　　严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理。超过30分钟以上者，按旷工处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理;超过30分钟者，按旷工处理。

　　1个月内迟到，早退，累计达3次者，扣除当月全勤奖。累计达3次以上，扣除当月全勤奖以及2天的基本工资;累计达5次以上者，扣除当月全勤奖以及10天的基本工资。

　　旷工半天者，扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月全勤奖，基本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　假日加班工作或值班的每天补助50元;夜间加班或值班的，每个补助30元;节日值班每天补助100元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第六条规定处理;如有迟到者，按本制度第四条、第五条规定处理。

　　员工的.考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

工厂管理制度 第三篇

　　1、主题内容和适用范围

　　为了提高电气设备运行的可靠性、安全性,本管理规定对较通用的电气设备的检修周期和检修主要内容做出了明确规定。

　　本规定适用于全公司所有生产厂和有关单位。

　　2、引用标准

　　《钢铁企业动力管理条例》、《冶金企业设备操作、维护检修规程》。

　　3、职责

　　本规定由公司设备部组织有关单位严格按规定标准贯彻执行。

　　4、管理内容与方法

　　4.1本规定只对较通用的电气设备提出了要求,对非通用的电气设备,各单位可根据已有的经验制定相应的规定和要求。对岗位上有关操作维护等方面的规程,由各单位根据各单位的特点和不同条件具体制定。

　　4.2电气设备的技术状况分级标准,参照《设备技术状况管理规定》中关于设备技术管理通则执行。

　　对电气设备的维护标准,参照《设备的使用维护和管理规定》中设备维护分级标准。

　　4.3为了提高电气设备运行的可靠性,做到有计划的定期检修,须对主要电气设备订出其检修周期和基本内容,本制度中没有规定的设备检修周期和内容,均可按照各类设备的技术特性和使用经验由各单位自行制定。

　　4.4各类设备的规定

　　4.4.1电动机的规定

　　电动机(包括交流和直流)的计划检修,分为不解体检修和解体检修两种,其检修周期和检修内容规定如下:

　　4.4.1.1不解体检修

　　凡电机连续运行3~6个月时,应进行一次,其检修主要内容有:

　　1用干燥空气,吹去电机内部灰尘,擦去油污;

　　2检查各处接线头是否松动,各部位紧固螺栓是否处于良好状态;

　　3打开轴承小盖,检查是否缺油;

　　4测量电机绝缘,并做记录。

　　4.4.1.2电机解体检修

　　分为大、中、小修三种。其规定如下:

　　类别电机类型大修周期中修周期

　　第一类连续运转的鼠笼型电机7~10年3~4年

　　第二类连续运行的绕线式电机10~20年3~4年

　　第三类短期运转起、停次数频繁的电机3~5年1年

　　第四类10kv高压电机20~25年4~5年

　　第五类主变流机组、轧钢直流电机20~25年4~5年

　　第六类z系列直流电机、中小容量电动发动机8~12年2年

　　1电机大修内容一般为:

　　a.定子和转子全部或局部更换线圈;

　　b.机械结构检查试验或做改造性的加固处理;

　　c.集电环换新或做表面处理;

　　d.轴瓦(滚珠)更换,轴承修理和绝缘垫片检查;

　　e.转子绑线更换;

　　f.笼型电机转子铜条与转子短路环焊接处检查,对裂口和松动处做补焊处理;

　　h.转子找平衡、转数在1000转/分以上,容量大于100kw的电机转子,要做动平衡试验;

　　y.电刷架检修、部件更换调整;

　　o.机壳修理、喷漆。

　　直流电机除上述项目外,尚需进行:

　　p.整流子清扫试验或进行表面磨光、开沟、捣棱,以及整流片全部更换;

　　k.升高片修理,更换绝缘,重新绑扎加固,有断裂者,修补或更换;

　　y.均压线圈全部更换绝缘和绑线;

　　n.转子整体干燥和浸漆。

　　2电机中修的内容一般为:

　　a.定子或转子(包括主补极)线圈清扫做绝缘试验,并做直流耐压。对局部和个别绝缘值低的线圈进行处理;

　　b.电机机械结构检查,采取必要的预防和加固措施;

　　c.整流子、升高片、集电环、修理和加工磨光;

　　d.轴瓦研磨,对超过间隙者做更换钨金、轴承绝缘垫片检查;

　　e.转子绑线检查,对松动者进行更换及做平衡试验;

　　f.定、转子干燥喷漆,直流电机电枢进行浸漆处理;

　　g.调整刷架及其排列,检修和更换零件。

　　3电机的小修周期,各使用厂(单位)可根据电机具体使用状态、运行情况自行决定。原则每隔1~2年进行一次,其检修内容一般规定为:

　　a.定子或转子分解抽出清扫,并做检查;

　　b.局部或个别绝缘薄弱部位进行绝缘处理;

　　c.轴瓦(滚珠)检查、换油;

　　d.整流子、集电环表面清扫,刷子个别更换调整。

　　4.4.2对变压器的规定

　　类别变压器型号大修周期中修周期小修周期

　　第一类电力变压器容量在1000kva及以上者30~40年6~8年1年

　　第二类整流变压器、起动自偶变压器和充油电抗器25~30年5~6年1年

　　第三类电炉变压器15~18年3年6个月

　　第四类变压器容量在1000kva以下者30~35年10年2年

　　4.4.2.1变压器大修内容一般为:

　　a.高、低压侧线圈全部更换;

　　b.铁磁机构检查,穿芯螺栓绝缘套管更换,矽钢片表面绝缘脱落者,重新涂绝缘膜;

　　c.更换对地绝缘层和高低压间绝缘套筒,以及更换全部钢纸油道和钢纸垫片;

　　d.分接开关检修,分解清理;

　　e.对线圈各部分压紧的机械结构进行检查、修理和必要的加固;

　　f.油翅、油枕清洗,绝缘油过滤,油缸洗刷,止油修理,垫片更换;

　　g.瓷套管分解清理、干燥,进行耐压试验;

　　h.温度计校验,瓦斯继电器检查,油翅风扇分解清理,电机检修;

　　i.全部变压器外表喷漆。

　　4.4.2.2变压器在中修内容一般为:

　　a.1000kva及以上的变压器,在检修抽芯前,必须进行线圈绝缘泄漏试验;

　　b.变压器解体,吊出芯子进行各部位检查,包括线圈固定位置,压紧螺栓的紧固程度、分接开关的接触情况和机械位置等;

　　c.用变压器油冲洗线圈、油道、垫片等,去除油污和表面沉积物;

　　d.对绝缘

　　电阻不符合要求的部位进行处理;

　　e.油缸清扫,止油门修理,油翅清刷,漏油处处理;

　　f.变压器油过滤,并做化学试验,含酸性超过规定者,应做除酸处理;

　　g.油枕、防爆管冲洗,干燥剂更换;

　　h.温度计校验、瓦斯继电器检查;

　　i.瓷套管检查、清理。

　　4.4.2.3变压器小修内容一般为:

　　不抽芯检查,只做外部清扫和检修。包括缸盖清扫、瓷套管清扫;绝缘油处理和增添;检查冷却装置、瓦斯继电器装置;检查各部有无漏油现象;呼吸器内干燥剂颜色是否正常。

　　4.4.3低压开关盘的规定(包括电磁站控制盘,低压线路开关控制设备)

　　类别工作条件大修周期中修周期小修周期

　　第一类在多尘、潮湿和高温环境中6年2年6个月

　　第二类在正常环境中16年4年1年

　　属于第一类的电磁站是:轧钢电磁站和加热炉电磁站、链炉房电磁站、炼钢炉电磁站、电炉电磁站、烧结电磁站等。

　　属于第二类的电磁站是:主电室控制操作盘和机电修配车间电磁站、水泵房电磁站、空气压缩机房电磁站等。

　　4.4.3.1开关盘大修内容一般为:以局部或全部更换为主,修理为辅。

　　1动力和操作线路局部或全部更换新线;

　　2控制盘修理,控制开关的部分备件或整体更换;

　　3控制器分解清扫,更换磨损部件及接点;

　　4电阻器分解清扫,做必要的更换;

　　5各种刀闸的修理及仪表校验。

　　4.4.3.2开关盘中修内容一般为:

　　1动力和控制台线路接头检查局部绝缘破裂要完善处理或局部更换;

　　2控制盘清扫,开关换接点,刀闸开关修理;

　　3电阻器清扫检查。

　　4.4.3.3开关盘小修内容一般为:

　　1吹灰、清扫、擦瓷瓶,在采取安全的隔离措施后,母线也要清扫干净;

　　2检查各部位的元件是否有异常现象,并拧紧各部位的螺栓;

　　3检查熔断器,熔片要完整,接触应良好;

　　4检查刀开关在合闸状态时,接触应良好;

　　5检查检修接触器、控制继电器、磁力起起动器的触头及各弹簧和消弧罩;

　　6检查检修行程开关的凸轮、接头及弹簧等;

　　7测量主回路及操作回路的'绝缘,并记录之;当低于规定值时,或与上一次记录相比较,有显着下降时,应查明原因并加以解决。

　　4.4.4天车电气控制设备的规定

　　类别工作条件大修周期中修周期小修周期

　　第一类多尘、潮湿和高温环境中运行,每小时起停次数甚至为频繁作业率很高者5年1年2个月

　　第二类比较多尘、潮湿或高温环境中运行,起停次数及作业率仅次于第一类者6年1年4个月

　　第三类一般环境下运行,每小时起停次数比较频繁者10年2年6个月

　　第四类良好环境下运行,起停次数不频繁者15年5年1年

　　属于第一类天车是:炼钢厂加料、浇铸等天车;炼铁厂铸造车间铁水天车、水渣池天车。

　　属于第二类天车是:轧钢厂天车、烧结厂装料天车、炼铁厂炉台天车等。

　　属于第三类天车是:炼钢厂原料天车、轧钢厂成品天车。

　　属于第四类天车是:主电室内检修用的天车、水泵站内检修用的天车、主机室内检修用的天车。

　　4.4.4.1天车控制设备大修内容是:

　　动力线路和控制线路,以局部或全部更换为主,修理为辅,其主要项目如下:

　　1动力和控制线路经过试验,局部或全部更换新线;

　　2配电盘及盘上控制设备更换及备件修理更换;

　　3控制器解体检查,更换损坏件或整体;

　　4电阻箱整箱或部分电阻片更换,或解体清扫;

　　5刀闸整组或部分线圈更换,或分解清扫修理;

　　6滑线和滑线支架更换或修理。

　　4.4.4.2天车电气控制设备中修的内容是:

　　动力线路或控制线路检查修补、更换磨损的备件,其主要内容如下:

　　1动力线路和控制线路接头检查,对绝缘不良的线路进行绝缘修补或局部更换;

　　2控制盘上局部元件更换;

　　3刀闸开关、滑线进行检查清扫;

　　4更换局部电气控制开关,清扫电阻箱。

　　4.4.4.3天车电控设备小修内容是:

　　1检查检修电动机(按电动机的规定执行);

　　2检查检修电磁铁抱闸,各种极限开关务必使用可靠;

　　3检查检修电磁控制盘及一、二次接线;

　　4检查检修各种类型的控制器、接触器、磁力启动器等;

　　5检查检修大车磨电砣(集电砣),使其接触良好;

　　6检查清扫各种绝缘瓷瓶,清扫电阻器(或频敏电阻器)上的积灰;

　　7测定各电气部件绝缘电阻,并做记录。

　　4.4.5断路器的规定

　　一般断路器在运行中切闸三次短路电流后,应做全面检查与清扫工作。

　　4.4.5.1断路器外部检查清扫内容是:

　　①检查与紧固断路器套管与母线的接头、检查套管与瓷瓶、特别是拉力瓷瓶有否裂纹损伤;

　　②清扫各部灰尘,紧固各部位螺栓;

　　③测量三相接触电阻,三相同时接触状态及测定其触头行程;

　　④检查漏油、漏气现象;

　　⑤检查操作机构及操作头是否灵活、可靠,保证合、分闸全部符合要求;

　　⑥而无卡擦及自动脱扣现象;

　　⑦检查信号及操作回路,进行远方控制操作,并做空投及跳闸试验。

　　4.4.5.2油开关内部检查清扫内容是:

　　1检查内部是否完整和动作是否正常;

　　2检查套管有无脏物,消弧罩是否完整,有无变形和闪络痕迹,以及接点烧损情况;

　　3检查接点接触情况是否严密,并检查接点是否同时接触;

　　4彻底清扫内部,并更换绝缘油;

　　5同时要做外部检查与清扫。

　　4.4.610kv高压开关柜要配合线路检修,一年进行一次停电清扫,对周围环境较脏的地区,六个月检修清扫一次,其主要内容为:

　　4.4.

　　6.1检查母线引线、隔离开关、断路器、电流互感器及电压互感器操作机构等部位是否有异常现象。

　　4.4.6.2检查端子板螺栓接点有否松动及隔离开关接点检查修理、仪表校验、继电器保护装置检查等。

　　4.4.6.3检查各熔断器接触是否良好。

　　4.4.6.4采取安全隔离措施,对母线进行清扫检查。

　　4.4.6.5测量主回路及操作回路系统绝缘电阻,并做记录。

　　4.4.7防雷装置的规定

　　4.4.7.1避雷针每年四月中旬以前应做一次检查,包括本体及联结线,并测试接地电阻值。

　　4.4.7.2各类避雷器每年四月末以前配合线路停电,安装投运,十一月后结合线路停电将它拆回试验检查,以便第二年再安装使用(室内母线上避雷器不拆)。

　　1阀型避雷器的复查项目是:

　　a、避雷器本身有无脏污、破裂或烧损现象;

　　b、引出线有无移动断股,内部绝缘物有无甩裂脱落和溶化流出现象;

　　c、进行绝缘电阻值测定和泄漏电流值测定;

　　d、新避雷器应进行工频放电测定。

　　2氧化锌避雷器的复查试验项目为:

　　a、电阻的测量:35kv及以下的氧化锌避雷器用2500v兆欧表测量,其绝缘电阻不低于1000mω。

　　b、测量1ma(直流)时的参考电压u1ma和75%u1ma参考电压下的泄漏电流,要求75%u1ma下的泄漏电流不大于50μa。

　　4.4.8接地装置每年四月中旬以前进行一次检查测试,不合格者要进行处理,以保证变压器、避雷针、避雷器、高压开关柜等的安全运行。

　　4.4.9对计量用电压、电流互感器每年春季进行一次绝缘试验和清扫工作,油浸式互感器的油质应做检查,如无特殊变化,一般3―5年换油一次。

　　4.4.11电力电缆每年做一次绝缘检查,包括绝缘值的测定,直流耐压和测量其泄漏电流,同时检查电缆头的外表情况。

　　4.4.11.1新敷设的电缆,在投入运行三个月后应试验一次其技术数据,如无特殊变化,以后可按每年试验一次。

　　4.4.11.2根据试验结果列为不合格,但经过综合判断允许在监视条件下投运的电缆,其试验周期应比标准规定缩短,如果在不少于六个月的时间内经过三次以上的再试验,其缺陷特性没有变化,则可以认为合格。

　　4.4.12电力电容器

　　电力电容器应每隔3~6个月进行一次维护检修,其检修主要内容是:

　　4.4.12.1清理瓷瓶,紧固各部位螺栓。

　　4.4.12.2检查各熔断器是否良好,接触是否严密。

　　4.4.12.3检查电容器的补充是否有裂纹、凸出、渗油及其它异常现象。

工厂管理制度 第四篇

　　防腐管理制度旨在确保企业的设备、设施和材料免受腐蚀损害，从而延长其使用寿命，降低维护成本，保障生产安全和产品质量。该制度主要包括防腐技术措施、防腐管理流程、责任分配和监督机制。

　　内容概述：

　　1.防腐技术规范：明确各类设备和材料的'防腐标准，包括防腐涂层的选择、施工方法、检查周期等。

　　2. 风险评估：定期进行腐蚀风险评估，识别潜在腐蚀源和影响因素。

　　3.设备管理：制定设备防腐保养计划，包括日常检查、定期维护和应急处理程序。

　　4.培训教育：对员工进行防腐知识培训，提升防腐意识和技能。

　　5.质量控制：建立质量监控体系，确保防腐措施的有效执行。

　　6.合同管理：在采购和外包服务中，明确防腐要求和验收标准。

工厂管理制度 第五篇

　　一、总则

　　为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

　　二、考核目的

　　1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

　　2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

　　3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

　　4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

　　三、考核原则

　　1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的.管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；

　　2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；

　　3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

　　四、适用对象

　　本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计（分公司副总级以下人员由分公司参照

　　总部形式自行考核）。另有下列情况人员不在考核范围内：

　　1、试用期内，尚未转正员工

　　2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

　　3、兼职、特约人员

　　五、各类考核时间排定表

　　考核类别考核时间复核时间考核终定时间

　　年中考核

　　6月1日到5日

　　6月5日到8日

　　6月15日

　　年度考核

　　1月15日到20日

　　1月21日到23日

　　1月25日

　　转正考核按公司招聘调配制度执行

　　晋升考核按公司内部晋升制度执行

　　注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间

　　2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁

　　3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。

　　4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

　　六、考核体制

　　考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会（由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成）是同方公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：

　　考核对象初评（员工自评后）汇总部门复核

　　分公司副总级总经理、相关职能总经理人力资源部主管副总裁分公司总工分公司总经理人力资源部主管副总裁

　　分公司总经理人力资源部、企管部、财务部人力资源部主管副总裁、相关副总裁、公司总裁

　　职能副总级职能总经理人力资源部主管副总裁

　　考核对象初评（员工自评后）汇总部门复核

　　职能总经理员工自评人力资源部主管副总裁

　　分公司副总经理以下人员的考核

　　部门经理级主管副总经理分公司人事总经理、相关职能总经理部门职员直接主管评分公司人事间接主管核定

　　技术人员技术主管评分公司人事间接主管核定

　　注：对于分公司副总经理级以下人员，均是由员工先自评，再由直接主管复评，员工间接主管（高于员工两级）最后核定认可。

　　七、考核标准

　　人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是（员工）分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小，将员工分为三个层次，总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设

　　计考核标准与量表；其次，针对同方高科技公司的特点，将员工划分为管理类与技术类业务类，并专门设计考核标准与量表。

　　公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：各类员工考核权重比例图：

　　考核项目职位类别经营管理类职能管理类技术类

　　业绩考核约占70％50％40％

　　能力考核约占15％30％30％

　　态度考核约占15％20％30％

　　员工考核总得分＝业绩分＋能力分+态度分

　　八、考核表

　　1、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管理类研发技术类三种，各类下面再细分成主管和非主管，由人力资源部与各相关部门研究和设计统一的表格。人力资源部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素赋分。

　　2、年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中，除人事决策委员会和各部门总经理外，其他人员一概不得查阅。

　　九、考核评价

　　1、考核结果的等级评定：

　　全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“特优”、“优秀”、

　　“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定：等级特优秀优秀中等有待提高急需提高

　　考核总分95分以上85―95分70－84分50－69分50分以下

　　2、考核等级比例控制：

　　为减少考核的主观性及心理误差（晕轮效应，对比效应，平均化等），考核结果经过除权处理实行部门（分公司）比例控制，各部门，各分公司在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例：特优秀人数：不超过本部门（分公司）员工总数5％

　　优秀人数：不超过本部门（分公司）员工总数15％

　　中等人数：占本部门（分公司）员工总数65％

　　有待提高人数：约占本部门（分公司）员工总数10％

　　急需提高人数：约占本部门（分公司）员工总数5％

　　注：考核列入极优秀或急需提高者，必须同时提供具体的事实依据

　　十、考核程序

　　考核的一般操作程序：

　　1、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估

　　2、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。

　　3、间接主管复核：间接主管（高于员工二级）对考核结果评估，并最后认定。

　　补充建议：

　　当直接主管欲评分数与员工自评分数差距很大，甚至跨越档级时：

工厂管理制度 第六篇

　　一、考勤制度

　　1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

　　2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

　　3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批判教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

　　二、岗位制度

　　1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。

　　3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的全部经济损失。

　　4、严禁将与生产无关的.物品带入车间，违者处以50元罚款。

　　5、各岗位操作工相互监督、协调协作，紧密协作。

　　三、奖惩制度

　　1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

　　2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

　　3、上班仔细、负责，且本岗位不消失重大失误和设备故障的赐

　　予表彰嘉奖。

　　4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

工厂管理制度 第七篇

　　一、施工和维护安全管理制度

　　1。维修前处理任务书，指定维修项目负责人，并遵守审批程序。

　　2、维修项目负责人必须亲自组织相关技术人员到现场向维修人员进行交底，并按照维修任务书的要求落实维修安全措施。

　　3、维修项目负责人统一指挥调度，确保维修工作的安全。

　　4、根据维修任务书的要求，生产单位应为维修单位创造安全的维修条件。未办理交接手续的维修单位不得擅自拆除设备、管道。

　　5、对用于维修的.工具和设备进行详细检查，确保安全可靠。

　　6、检修传动设备和电气设备时，必须切断电源。在两次启动审查证明正确后，在电源开关处悬挂禁止启动标志或安全锁卡。

　　7、维修人员应检查维修所需的安全防护设备和消防材料的准备情况。

　　8、维修人员应检查动火作业安全操作手册的批准资料和执行情况，以及设备内的安全操作是否可行。

　　二、《设备维修安全管理制度》

　　1在设备（罐、釜、罐车、排气管等）内作业，必须取得设备内安全作业许可证（见以下釜安全作业单）。设备必须与其他设备隔离（加盲板或拆除一段管道），清洁并更换。

　　2、在进入设备运行前30分钟内，应取样分析有毒有害物质的浓度和含氧量。检查合格并取得设备安全操作证后，方可进行操作。作业过程中如发现异常情况，应立即停止作业，迅速疏散人员。

　　3、在含有腐蚀性、窒息性、易燃易爆和有毒物质的设备中工作时，必须穿戴适当的个人劳动防护用品和防毒面具。

　　4、设备内操作必须设置有经验的操作监督员，监督员必须认真负责，坚守岗位，与操作人员保持有效联系。

　　5、在设备内作业时，应根据设备的具体情况设置安全梯和平台，并配备救援绳，以保证紧急疏散的需要。设备应有符合防潮防爆安全要求的安全电压照明。

　　6、禁止在设备内外抛掷工具和设备，禁止用氧气吹气。

　　7、操作完成后，维修人员必须在维修人员、主管和使用部门负责人签署操作证书后才能关闭操作孔。

　　8、检修结束后，检查设备内是否有异物，并进行清理，测试水压和气密性，做好记录，清理现场。

　　9、检修后的设备必须投入试运行。试验合格后，生产、检修双方办理交接手续。

　　三、通用安全管理体系

　　1。维修人员应熟悉工作中遇到的酸、碱、易爆、易燃、有毒有害物质的性质，避免发生烧伤、燃烧、爆炸和中毒事故。

　　2、维修人员应了解沙箱、防毒面具、消火栓、灭火器的位置，并能正确使用。

　　3、维护前，压力容器、设备和管道的压力必须降至大气压力。

　　4、安全装置不得随意拆除、挪用或丢弃。如果因维护而拆除，则必须在维护后立即恢复。

　　5、维护期间，不要接触电机的带电部件、电缆和照明电线。

　　6、使用手电钻时，工人必须戴橡胶手套，电钻外壳应接地。

　　7、吊装等危险作业区域应悬挂警示标志，严禁外来人员进入

工厂管理制度 第八篇

　　一、请假制度

　　1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。

　　2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。

　　3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

　　4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

　　二、考勤制度

　　1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

　　2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

　　3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

　　4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

　　5.教师考勤情况按周汇报并公示。

　　三、考核办法

　　1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

　　2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。

　　4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

　　5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

　　6旷工一天扣30元。

　　7、事假超过7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

　　四、检查、统计

　　1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

　　2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。企业员工考勤管理制度细则篇2

　　1.目的

　　为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

　　3.管理职责

　　3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

　　3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

　　4.软件安装

　　4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

　　4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。

　　4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

　　5.考勤时间

　　5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知）

　　5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知）

　　5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

　　6.钉钉APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。

　　6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“统计"-“我的考勤"。

　　6.1.4注意事项：

　　6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。

　　6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。

　　6.2外出

　　6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出"功能。

　　6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"后，选择“外出时间"、“结束时间"、“外出事由"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

　　6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出"）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。

　　6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看记录"。

　　6.3出差

　　6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"后，填写“出差事由"，选择“交通工具"、“出发城市"、“目的城市"、“开始时间"、“结束时间"；添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

　　6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的'各时期出差记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看记录"。

　　6.4签到

　　6.4.1适用范围“外出"：凡员工因公/因私外出都须使用“签到"功能。从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。

　　6.4.2适用范围“出差"：凡员工因公出差都须使用“签到"功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。

　　6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"。在“拜访对象"栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到"内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。

　　6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"-“我的“，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。

　　6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“签到"-“统计"，可在地图上选择“范围"和“日期"查看。

　　6.5补卡申请

　　6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。

　　6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“补卡申请"-“去月历补卡"-“提交申请"-“申请补卡"，填报补卡日期、事由并说明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。

　　6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。

　　6.5.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请"并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。

　　6.6请假

　　6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。

　　6.6.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“请假"，选择“请假类型"、“开始时间"、“结束时间"、“请假事由"，添加“审批人"、“抄送人"（根据《钉钉考勤审批流程与权限表》参照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。

　　6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。

　　6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。

　　6.7审批

　　6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。

　　6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“审批"。在“我审批的"、“我发起的"、“抄送我的"里面操作相关事项审批流程。

　　7.钉钉指纹考勤机的使用

　　7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况

工厂管理制度 第九篇

　　学校行政管理管理制度是确保教育机构有效运作的关键，它涵盖了教学、后勤、财务、人力资源等多个领域，旨在建立一套规范、有序、高效的管理机制。

　　内容概述：

　　1. 教学管理：规定课程设置、教学质量监控、教师教学评估等方面的.标准和流程。

　　2. 后勤管理：涉及校园设施维护、安全保卫、环境卫生等日常运营事务。

　　3. 财务管理：包括预算编制、资金使用、财产管理及审计等财务活动的规章制度。

　　4. 人力资源管理：涵盖教师招聘、培训、考核、福利待遇等人事政策。

　　5. 学生事务管理：涉及招生、学籍管理、学生行为规范、心理咨询等服务。

　　6. 公共关系与对外合作：规定学校与社区、其他教育机构的互动规则。

工厂管理制度 第十篇

　　为维护车间生产正常秩序，确保人力、物力的合理运用，提升生产效率，制定本制度：

　　1、生产车间的员工必需按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

　　2、员工进入车间必需穿着公司统一的工作服，佩带服务胸卡和公司标志，并保持仪容干净。

　　3、上班时光员工必需坚守岗位，不得串岗、漫步，不得无故返回宿舍。待工待料期间在员工歇息室歇息待令。

　　4、车间内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆物品。

　　5、自觉维护车间干净卫生文明，严禁破坏车间文明卫生现象发生。

　　6、员工必需维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违背规程乱用；下班前必需按规定举行班后维护，做到“工具归箱，设备复位，场地清洁”；上班前必需对设备举行常规检查。

　　7、配备齐全的车间平安防火设备，并定期维护调节，确保设备技术情况良好；人人皆知防火设备的放置位置，并娴熟掌控使用技术。

　　8、禁止无故到非本组工位或非本组修理的'车辆中去。

　　9、禁止无故启动汽车，包括启动汽车电器。

　　10、上班时光，必需肯定听从统一调度。

　　11、生产工作必需凭目标托付书举行。禁止目标托付书或任意扩大、缩小工单内容施工。

　　12、进入车间送修车辆统一由修理顾问移位；任何员工未经准许，不得擅自开动车辆；非技术检验员和车间调度不得外出路试检验，没有驾驶证的人员不得移动车辆。

　　13、上班时光尽量少打私人电话，属个人家庭紧张状况，说明状况后回复电话；属工作问题，经有关经理批准后能够回复电话。

　　14、员工出入车间不得携带与生产无关的物品，发觉可疑或特殊状况时，门卫或有关管理人员有权监督检查出入员工。

　　15、车间设备、工具未经公司批准，一律不得带出车间。

　　16、员工在上班时，需外出办理个人紧张事情，须向车间管理人员请假。

　　17、经公司批准的人员由车间主管或有关管理人员伴随参观。员工不应主动找参观者攀谈。关于技术问题能够在车间经理同意下为客户解答。

工厂管理制度 第十一篇

　　1）纪律管理

　　a、每天检查员工宿舍不少于3次，主要检查各宿舍卫生状况和公共设物的完好情况，并做好检查记录。

　　b、对员工违纪的要及时处理，并报告总务课和人力资源部，并与部门就员工在宿舍的表现情况进行及时沟通。

　　c、禁止男女员工互串宿舍，发现应立即予以制止，经教育后视情况给与适当处分。

　　d、要求员工严格按照作息时间就寝，对超过作息时间未就寝的宿舍，要求其立即就寝并做好登记，便于次日处理。

　　e、依照《宿舍管理规定》严格检查员工宿舍纪律，增强员工遵纪守法的自觉性。

　　f、检查时要尊重员工的生活习惯和少数民族的`风俗习惯，避免发生不必要的冲突。

　　2）安全管理

　　a、切实做好防火防盗工作，发现不安全因素要立即处理并报告总务课，紧急情况要求保安队协助处理。

　　b、严格检查员工宿舍是否有违章用电、私拉乱接电线、使用不合格插板等安全隐患，发现问题要及时处理并上报，作好记录。

　　c、严格检查员工宿舍是否使用大功率电器（电炉、电热锅、电饭煲、热得快等），一经发现，收缴物品并做好登记。

　　d、每月月初检查宿舍内消防器材并在检查记录卡上签名，确保消防器材处于可使用状态。

　　e、做好每月离职和自离员工的检查清理工作，避免发生安全问题。

　　f、做好上班时间进入宿舍员工的登记，并限时离开。

　　3）公共财产管理

　　a、定期对宿舍楼所有的公共财产、设施进行全面检查，损坏的要找出责任人和及时报修。

　　b、要求员工节约水电，要做到：用电人走灯灭，用水随用随关。

　　c、员工未经宿舍管理员许可，不得私自调换宿舍，确有特殊情况需要调换的，需员工以书面形式递交申请，于本月26日———次月2日前予以调换，其他时间不予办理；更不得私自拆除室内公共物品（床、电扇等）。

　　4）清洁卫生管理

　　a、宿舍走廊、楼梯干净整洁，无垃圾、无污染、无蜘蛛网，督促清洁工每天清扫2次。

　　b、做好员工宿舍卫生检查，督促部门和员工自我管理，做到干净整洁

　　c、协助总务课做好每月部门宿舍卫生评比工作。

　　5）宿舍文明建设和服务

　　a、热心为员工服务，对员工反映的问题要及时处理并上报，同时做好解释和安抚工作。

　　b、定期和企划联系，大力开展各项宣传活动，在员工离职较多和节假日期间，提醒员工加强安全防范意识，出门要锁门，贵重物品随身携带。

　　c、做好部门'文明宿舍'的建设和评比工作，每月底将部门'文明宿舍'和'最差宿舍'报总务课

　　d、春节员工放假离厂前后做好宿舍的全面清理和公共物品检查工作，员工返厂前做好宿舍的清洁卫生工作。

工厂管理制度 第十二篇

　　1.目的

　　为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。

　　2.适用范围

　　本管理制度适用于所属各部门员工。

　　3.职责划分

　　①食堂工作人员负责及时提供无质量问题的食品。

　　②行政管理部门或者后勤部门负责协调相关事宜，并对食堂进行归口管理。

　　人员个人卫生管理

　　1、着装仪表：工作人员在工作时必须将工衣、工帽穿戴整齐。工作服除起着劳动保护的作用外，还应素雅，穿着大方。头发要保持清洁、发型和长发不得影响工作和卫生为标准。女性工作人员不可以化妆和佩戴首饰。工作服要保持清洁卫生，勤洗勤换并做到专人专用，离开岗位应及时换下工作服。

　　2、男性工作人员严禁留长发、胡子、长指甲;女性工作人员头发盘在工作帽内为宜，严禁留长指甲及涂指甲油。

　　3、严禁工作人员上班时间掏耳朵、挖鼻孔、搔头发、抓痒或对着别人打喷嚏，严禁随地吐痰、乱抛垃圾。

　　4、严禁在洗碗池、洗菜池内洗涤衣服、鞋袜或其它私人物品。

　　5、所有工作人员在工作前必须先洗手再用消毒水浸泡双手两分钟，每次离开工作岗位从事非食品加工的工作后再回来制作食品前要洗手，同时用消毒水浸泡两分钟。

　　6、所有工作人员在供餐时必须戴好口罩，需要用手接触食品及餐具时必须戴上一次性卫生手套。

　　4.基本内容

　　①员工餐的标准

　　员工餐的标准包含用餐规格和用餐费用标准。

　　②员工餐的`餐食规格

　　根据公司用餐人数等实际情况，每餐可做6道菜式任其选择。(包括：两荤、三素、一汤)

　　③用餐费用标准

　　员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由人事行政中心提出调整方案经相关领导审核，报总裁批示后执行。

　　④员工餐的费用及质量控制

　　1员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司行政部负责原料采购。行政部应建立每日采购明细帐，以随时备核。

　　2公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须提供餐票。

　　3人事行政中心每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。

　　4员工餐的质量要求

　　一、计划采购，严禁采购过期、腐烂、变质食物，防止食物中毒。

　　二、按时开膳;提高烹调技术，品种要做到多式样，改善员工伙食。

　　三、用餐时间、地点及方式

　　四、就餐时间及地点按公司规定执行

　　a、员工午餐的用餐时间：12：00——12：30;部门值班人员须提前15分钟到食堂用餐，严禁未请示就提前就餐。

　　b、员工餐的用餐地点：11楼员工食堂。严禁在办公场所用餐。

　　五、用餐方式

　　a、员工享用员工餐，每月底由人事行政中心依照工作日数向各部门员工发放餐票，员工凭票到员工食堂用餐。

　　b、来访人员需享用员工餐，应经部门主管同意后到人事行政中心领取餐票。

　　c、员工应依次排队领取食品。

　　六、员工食堂的管理规范

　　a、员工就餐一律收餐票，禁止收取现金。

　　b、员工餐厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤换、洗工作服。

　　c、每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

　　d、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒;应保持员工食堂整洁。

　　e、不准在员工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚。

　　f、倡导节约，杜绝浪费，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。

　　g、爱护食堂公共设施，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚款。

　　h、节约用水，做到人走即断水。

　　5.解释权

　　本制度由公司人事行政中心负责制定、修订和解释。

　　6.施行时间

　　本制度由颁布之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准。

工厂管理制度 第十三篇

　　一、使用餐具必须按照一洗、二（清）冲、三消毒、四保洁的顺序进行操作，禁止使用未经消毒的'餐具。

　　二、使用红外线消毒柜时，温度应控制在140℃以上，消毒时间40分钟以上。

　　三、使用消毒液进行消毒时，浓度应严格按照消毒液的说明配置，消毒时间不少于10分钟，器具应全部浸泡在液体中，然后用清水清洗干净，存放在专用的保洁柜中整齐存放，不得与其它杂物混放，防止重复污染。

　　四、保洁柜要定期进行清洗、消毒，不得有污渍、油渍和灰尘。

　　五、使用的器具消毒剂，必须注明可用于食品消毒字样，并注意有效期，不得使用失效的消毒液。

　　六、清洗消毒后的餐饮具，感观要保持光洁干净，不得粘有肉眼可见物，要符合餐具、器具消毒的卫生标准。

工厂管理制度 第十四篇

　　某电器工厂规章制度:质量管理政策

　　第七章 质量管理政策

　　第一节质量方针及目标:

　　本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨,尽全厂员工之努力、用科学合理之方法,切实执行质量管理之规定,以期做到高质量的产品,以符合客人要求及符合相关产品及行业标准!

　　第二节产品质量标准:

　　按客户的要求;

　　按相关产品的国内及国际标准;

　　第三节品管组织人员编排:

　　第一条 工厂设立独立的质量管理部门,至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量;

　　每个部门必需有一个品管小组,负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。

　　每个部门的小组必需按排至少2位qc人员,负责对产品质量的质量检验并向本部门品管汇报;

　　第二条 质量控制及检验流程:

　　1、来料检验(iqc):所有五金必需100%全检,以使上线产品100%合格;

　　2、在线半成品检验(lqc):所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检;

　　3、成品检验(oqc):所有成品入箱之前必需进行100%全检;

　　4、已包装成品检验(fqc):所有完成包装的产品必需按aql进行抽检,按相关标准,如属返工产品则需提高标准加严检验

　　第三条 不良品除理:

　　1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记,返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。

　　2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门;

　　3、质量部分要及时通知生产或采购部门对所发现的不良品作出及时处理。

　　第四条 纠正和预防:

　　1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因;

　　2、及时研究所需纠正的措施,以防再度发生;

　　3、实施控制,以保证纠正措施得以执行并且有效;

　　4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的.训练,以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识;

　　5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正

　　第五条 文件记录:

　　1、每个环节的质量检验必需作书面记录(检验报告)并存盘;

　　2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘;

　　3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘;

　　第六条 一般检验标准及方法:对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只'合格'的客批样品作参考!

　　第七条 检查五金时一定要着手套,商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜;一般常见问题有:生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢(铭牌易出现)、色泽(有光哑要求及镀金色产品易出现)、较位松或紧死(活动扣及链易出现)等;检验时需要特别注意:规格、型号、名称、标签等情况;

　　品质标准需按客户的要求。

　　第八条 线上检验:品质标准需按客户的要求;前道工序的品质检验需要有更高的标准

　　第九条 包装检验;检验产品的包装是否完好无损,检验产品名称是否正确,是否符合产品的要求,特别注意:贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。

工厂管理制度 第十五篇

　　01、生产化妆品OEM车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。

　　02、进入化妆品OEM车间必需穿戴工作服(无钮扣，无口袋)、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽必需保持清洁且天天必需更换了。

　　03、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。

　　04、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

　　05、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。

　　06、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必需达到加工人员的要求后方可进入。

　　07、新参与工作的生产人员，必需经健康检查并取得健康合格证后

　　方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等状况，必需立刻调离食品加工岗位并妥当治疗。

　　08、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列状况之一时必需洗手:

　　⑴、开头工作之前

　　⑴、上厕所以后

　　⑴、处理被污染的原材料之后

　　⑴、从事与生产无关的其他活动之后

　　⑴、在从事操作期间也应勤洗手

　　09、生产车间内接触半成品及原料的设备、工器具、操作台必需采纳无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光洁、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。

　　10、在工作前后及工作中必需按规定举行清洁、消毒。所用的清洁消毒办法应有效又不影响料体的卫生。用化学办法举行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，延续使用的消毒剂，定期检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80⑴以上。

　　11、加工操作台、机械设备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必需再用饮用水彻底冲洗整洁，除去残留物后方可接触产品。

　　12、生产车间和另外场所的废弃物，必需随时清除，并准时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应准时清洗消毒。

　　13、车间工作人员及有关人员每年至少举行一次健康检查，必需经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。

　　14、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的`副产品。

　　15、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必需移开或遮挡好生产线上的空罐，以免沾污。

　　16、天天工作结束后(或须要时)，必需彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，须要时举行消毒。

　　17、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得浮现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。

　　18、车间内的更衣室、工间歇息室等公共场所，应常常整理和清扫，准时举行消毒，以保持其清洁。