人员的培训制度常用【15篇】

人员的培训制度

　　现如今，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的人员的培训制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人员的培训制度 第一篇

　　第1章总则

　　第1条

　　目的

　　为了规范和促进技术研发部的员工培训工作，提升技术研发人员的职业技能和素质，提高公司的技术研发水平，从而提高公司的实力，特制定本制度。

　　第2条

　　适用范围

　　本制度适用于公司技术研发部的所有员工。

　　第3条

　　管理职责分工

　　(1)人力资源部是技术研发人员培训工作的归口管理部门，负责培训活动的计划制订、实施和控制。

　　(2)技术研发部、生产部等相关部门负责协助人力资源部进行培训的实施与反馈评价工作，负责组织部门内部的培训活动。

　　第4条

　　培训类别与内容

　　技术研发部的培训类别包括新员工培训、岗位技能培训、转岗培训等，具体如下表所示。

　　技术研发人员培训分类与内容一览表

　　培训类别

　　培训对象

　　培训目的

　　培训内容

　　培训方式

　　新员工培训

　　新员工

　　为帮助新员工尽快了解和熟悉公司，尽快融入公司环境和进入工作角色

　　1.公司概况、企业文化组织结构、管理层人员

　　2.公司发展战略、方针

　　3.公司各项规章制度

　　4.所任职位业务知识与技巧

　　授课、参观、操作指导

　　岗位技能培训

　　在岗员工

　　为增强员工技能，提高工作质量和效率，减少工作失误

　　1.岗位技能

　　2.相关知识技能拓展

　　授课、操作指导

　　转岗培训

　　岗位调动人员

　　为工作轮换、横向调整和晋升作准备

　　1.新岗位基本情况

　　2.新岗位技能培训

　　操作指导

　　继续教育培训

　　专业技术

　　工作人员

　　提高专业技能，提高公司整体技术水平

　　公司外部专业培训机构的专业技术技能培训

　　授课、操作指导

　　部门内部培训

　　部门内部员工

　　为满足实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训

　　部门内各项工作、流程培训

　　操作指导

　　员工自我培训

　　员工自身

　　提高自身素质和业务能力

　　员工自身相关知识、技能

　　自我培训

　　第2章培训资源管理

　　第5条

　　培训讲师档案管理

　　技术研发人员培训讲师分为内部讲师和外部讲师，由人力资源部建立培训讲师档案。

　　第6条

　　公司内部讲师管理

　　(1)技术研发部内部讲师为技术研发高级工程师，各级主管人员负有培训下属员工的义务和责任。

　　(2)内部培训师可以报销一定金额的书籍费，视每年培训的次数而定。

　　第7条

　　外部讲师管理

　　外部讲师是公司聘请的授课讲师，其课酬根据实际情况和培训预算确定，公司通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。

　　第8条

　　培训教材管理

　　培训教材包括内部教材和外部教材，教材的形式可以是书面文字、电子文档、录音、录像等形式，教材由培训专员统一管理。

　　第9条

　　内部培训教材的获取

　　(1)工作过程中的经验分享与教训总结。

　　(2)公司重大事件案例。

　　(3)培训师组织开发培训教材。

　　(4)人力资源部经理与培训专员组织开发培训教材。

　　第10条

　　外部培训教材的引入

　　(1)公司聘请外部机构进行培训的，外部机构应提供教材，教材由培训专员统一归档管理。

　　(2)公司员工参加外派公开课程的，应在培训结束一周内将教材的原件或复印件交由培训专员存档管理。

　　第11条

　　培训设施设备管理

　　培训设施设备的建设、购置、维护和管理由公司人力资源部负责。

　　第12条

　　培训经费控制

　　(1)公司每年投入一定经费用于培训员工，培训经费专款专用。

　　(2)培训费用的报销范围包括学费、报名费、资料教材费用等。

　　(3)为了便于管理，因培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算费用中列支，按公司标准报销。

　　第3章培训计划制订与实施

　　第13条

　　培训需求调查

　　(1)培训专员根据公司经营发展需要，在每年11月份向各部门(包括技术研发部)发放“年度培训需求调查表”或在年度中期开展临时培训需求调查。

　　(2)各部门依据培训专员提供的信息，征求部门人员意见，按要求填写“培训需求调查表”，在规定时间内交公司培训专员汇总。

　　第14条

　　培训需求分析

　　培训专员在人力资源部经理的指导下，根据培训需求调查结果进行培训需求分析，为培训计划的制订提供依据。

　　第15条

　　制订年度培训计划

　　人力资源部经理组织培训专员根据“年度培训需求调查表”反馈的`信息及外部培训信息进行分析，制定“年度培训计划”和“年度培训预算”，报主管副总和公司总经理审批。

　　第16条

　　年度培训计划实施

　　(1)培训专员根据“年度培训计划”实施培训活动，按月份向部门公布课程安排情况，部门根据培训计划调整工作，让员工有充足的时间参加培训。

　　(2)培训专员根据培训安排，确认参加培训人员及费用预算，做好培训的组织工作并控制培训费用开支。

　　第17条

　　计划外培训需求的审核和执行

　　当需要临时增加培训项目时，由需求部门提前三周向培训专员提出培训申请，填写“培训申请表”，培训专员审核后报相关领导审批，领导审批通过后由人力资源部组织执行。

　　第18条

　　培训过程记录

　　培训专员负责对培训过程进行记录，保存培训资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等，培训结束后以此为依据建立培训档案。

　　第4章培训考核与效果评估

　　第19条

　　培训效果评估内容

　　公司培训效果评估与考核的内容包括以下七点。

　　(1)培训课堂考核(纪律和态度考核)。

　　(2)培训考试、总结、工作笔记、案例分析。

　　(3)现场操作。

　　(4)日常工作应用(有记录或成果)。

　　(5)工作改善计划或方案。

　　(6)分享、授课或主持研讨会。

　　(7)工作业绩考核。

　　第20条

　　培训效果评估调查

　　培训专员组织学员填写“课程评估调查表”，对本次培训课程的安排、培训师的授课质量等进行评估。

　　第21条

　　培训考核

　　(1)培训考核一般由学员的直接领导负责，培训专员协助进行。

　　(2)学员须作培训小结，总结进步。培训小结与培训成绩将一起被放进学员的人事档案。

　　第22条

　　培训成果运用

　　培训结束后，学员应将在培训中获得的知识、技能应用于工作中，培训专员应不定期地了解学员培训后的工作情况。

　　第5章员工培训的权利与义务

　　第23条

　　员工培训权利

　　(1)在不影响工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

　　(2)经批准参加培训的员工有权利享受公司为培训学员提供的各项待遇。

　　第24条

　　员工培训义务

　　(1)培训期间，培训学员一律不得故意规避或不参加培训活动。

　　(2)培训结束后，员工有义务将所学的知识和技能运用到日常工作中去。

　　(3)参加非脱产培训一般只能利用业余时间，确需占用工作时间参加培训的员工，应凭培训部门的有效证明，报本部门和人力资源部批准。

　　(4)员工在脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的，应续签一定年限的劳动合同，其生效日期为前一份合同期满之日。

　　(5)具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训协议。

　　①脱产培训时间在三个月以上的。

　　②在一个自然年度内，公司支付培训费用在5000元以上的。

　　第25条

　　外部培训人员义务

　　(1)外出培训人员返回后，须将所学的知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送本部门及人力资源部存档。

　　(2)外出培训人员有义务将培训时所学的知识整理成文，作为讲习材料，在人力资源部的安排下讲授给相关人员。

　　第6章培训档案管理

　　第26条

　　培训档案管理

　　(1)人力资源部建立培训工作档案，包括培训签到表、培训讲师档案、培训机构档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训材料、内部考试试卷等。

　　(2)人力资源部建立员工培训档案，填写“员工培训记录表”，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。

　　第27条

　　部门内培训记录

　　部门组织内部培训时，应填写“员工培训记录表”，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，并送交培训专员存档。

　　第7章附则

　　第28条

　　本制度由人力资源部编制，其解释权归人力资源部所有。

　　第29条

　　本制度自颁布之日起开始实施。

人员的培训制度 第二篇

　　为贯彻执行《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务操作规范》，落实各项食品安全措施，提高学校食堂从业人员业务素质，有效预防食物中毒事故发生，确保广大师生饮食安全。根据我校实际，特制订食品卫生安全培训计划。

　　一、培训目的：

　　通过培训，使学校食堂从业人员了解并掌握食品安全法律法规、操作规范及学生营养配餐等基本知识，进一步提高食堂从业人员的安全意识、责任意识、法律意识和服务意识，提高从业人员的'业务水平，增强工作主动性，提高食堂规范化、精细化管理水平，消除食品安全隐患，确保学校师生饮食安全。

　　二、培训内容：

　　1、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等相关法律法规。

　　2、餐饮服务操作规范、新版餐饮服务食品安全监督量化分级管理及五常法管理要求。

　　3、省、市、县相关食堂管理文件精神。

　　4、食物中毒的预防及控制。

　　5、学生膳食营养配餐知识。

　　三、培训安排

　　1、每月安排一次进行集中培训和学习，提高食堂规范化、精细化管理水平。

　　2、每天召开班前例会，强化五常管理细节。

　　3、及时派员参加上级有关部门组织的食品安全管理及岗位技能培训，严格执行食品安全法，严防食品安全事故的发生。

　　4、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。 5、每学期至少定期组织一次食堂人员岗位练兵活动，提高从业人员规范操作水平。

　　6、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水平。

　　5、对业务骨干和进步明显的人员给予适当的奖励，鼓励其学业务、学技术，提高服务质量。

人员的培训制度 第三篇

　　第一条员工是公司永续发展的第一原动力，关注员工的发展就是关注公司的未来。

　　第二条为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工素质，有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，提升本公司的企业形象，特制定《员工培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司培训实施与管理的依据。

　　第三条本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

　　第四条公司根据经营业绩状况和企业发展规划有计划的满足员工自我发展的需要。

　　第五条公司综合管理部是员工培训的主要承办机构，其培训方面的主要职责是：

　　1、制定、修改全公司培训制度；

　　2、提供可供参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照；

　　3、对员工个人素质进行调查；

　　4、协助各个部门在规定时间内制定培训需求；

　　5、征集员工个人的培训需求

　　6、整合各种培训需求，按照公司的发展需要拟定年度、月培训计划；

　　7、负责组织年度、月培训计划的实施；

　　8、对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准；

　　9、负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

　　10、管理、控制培训费用；

　　11、管理公司内部讲师队伍；

　　12、做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改进，提高培训效果。

　　第六条各部门权责

　　1、制定部门培训计划；

　　2、配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；

　　第七条公司培训主要分为两类，一是外部培训，主要是外部培训机构举办的适合公司发展需要的培训；二是内部培训，主要是针对新进员工举办的公司有能力承办的相关培训。

　　第八条公司内部培训讲师主要由需求部门指定。

　　第九条培训讲师（技术类）标准如下：

　　大专以上，从事本专业3年以上；

　　高中以上，从事本专业5年以上；

　　初中以上，从事本专业7年以上；

　　第十条培训师的产生主要采用自荐与选举相结合的方式。

　　1、自荐，凡是符合上述标准的员工均可报名参加评选；

　　2、所有自荐的候选人必须自己组织好教材和授课提纲，参加试讲。

　　3、试讲评审团由以下人员组成：与所选课程有关的一线人员2名；综合部培训主管1名；从事相关专业的人员2名。

　　4、评定范围：语言是否通俗易懂，能否为普通员工所接受；台风是否大方得体，语速、板书能否为人接受；专业知识与技能是否有知识性、常识性漏洞等。

　　5、评定遵循少数服从多数的原则以无记名投票方式进行表决。

　　第十一条培训课程的开发

　　培训课程主要分为三大类：一是技术类；二是制度、安全、团队；三是质量、管理类。

　　第十二条培训体系包含三个模块。

　　1、新员工入职培训

　　（1）培训对象：所有新进人员；

　　（2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态；

　　（3）培训形式：以座谈与现场讲解方式进行；

　　（4）培训内容：

　　公司简介；

　　公司制度介绍；

　　产品/业务介绍；

　　2、内部培训

　　（1）培训对象：全员。

　　（2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，形成相互交流、相互学习的氛围；

　　（3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行；

　　（4）培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类等多个方面；

　　3、外部培训

　　（1）培训对象：全员；

　　（2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率；

　　（3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。

　　第十三条培训实施

　　1、新员工培训

　　（1）新员工的培训在员工入司当天进行。

　　（2）各培训科目由相应的内部讲师或负责人担纲主讲，根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。

　　（3）如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗。

　　2、内部培训

　　（1）不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设；

　　（2）员工课后需填写《内部培训反馈意见表》，交综合管理部门存档；

　　（3）根据课程需要对员工进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。

　　3、外部培训

　　（1）培训课程的选择应结合公司的.内部需求和外部资源，并严格审批权限。

　　（2）参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合公司的发展需要。

　　（3）培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在综合管理部门备份存档。

　　4、参加公司内部集训的员工课后需填写《内部培训反馈意见表》，交综合管理部门存档；外出受训员工则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交综合管理部门存档。

　　5、各部门相关人员应以适当的方式考察员工接受培训的效果，必要时可做长期追踪，综合管理部门负责督促、跟进和记录的工作。

　　第十四条培训评估

　　1、对授课的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估。

　　2、对员工的评估，主要通过课后考核的方式检查员工的接受程度和效果。

　　第十五条培训分为理论培训和实践培训两种。理论培训在三楼会议室进行，实践培训在车间现场进行。

　　第十六条培训经费

　　培训经费从每年的财务预算中直接划出。参加外部培训的员工必须与公司签订培训合同，将培训经费与服务年限结合起来，确保公司与员工个人双方的权利与义务都得到保障。

　　第十七条培训纪律

　　凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

　　公司全体员工都必须按规定参加公司组织的培训活动，严格遵守培训规范，并填写《内部培训反馈意见表》，客观公正的考评授课情况及讲师。公司对按规定积极参加培训活动的员工给与每次五元的奖励；对于无视培训纪律，无故旷课的员工给与每次五元的罚款。

人员的培训制度 第四篇

　　根据《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》和《放射工作人员职业健康管理办法的》规定，特制定本制度：

　　1、放射工作人员上岗前应当接受培训、考核合格方可参加相应的工作。培训时间不少于4天。

　　2、放射工作人员两次培训的`时间隔不超过2年，每次培训时间不少于2天。

　　3、医教部按照规定的期限妥善保存培训档案。培训档案应当包括每次培训的课程名称、培训的时间、考试或考核成绩等料。

　　4、放射防护及有关法律知识培训应由省卫生监督局或省、市环保局承担。

　　5、医院安排放放射工作人员参加省卫生监督局的统一培训和考核，并将每次培训的情况及时记录在《放射工作人员证》中。

人员的培训制度 第五篇

　　一、所有从事放射工作的人员必须按照规定持有《放射工作人员证》和《辐射工作人员岗位培训合格证》上岗，必须参加放射防护和有关法律知识培训，考核合格后方可上岗。

　　二、卫生系统每两年培训一次，培训时间不少于两天，环保系统每四年培训一次，培训时间不少于四天。

　　三、在培训中不得无故不参加，不得找人替代个旷课，若连续两次无故不参加或他人替代和旷课者，由医院或科室劝其调离放射工作岗位。

　　四、对初次参加放射诊疗工作的人员、放射实习生实习前必须进行相应的培训，培训方式和内容由医院或科室统一安排，并将培训内容、培训方式和考核成绩报医院放射防护管理部门备案后方可从事放射工作。

　　五、对所有接受培训放射诊疗人员要求：

　　1、了解本岗位工作中的辐射安全问题和潜在危险，并对其树立正确的态度；

　　2、了解有关安全法规及与本岗位有关的辐射安全规程；

　　3、了解和掌握减少受照剂量的原理和方法，以及有关防护器具、衣具的正确使用方法；

　　4、提高工作人员操作技术熟练程度，避免一切不必要的照射；

　　5、了解与掌握操作中避免或减少事故后果的原理和方法，懂得有关事故应急的'必须对策。

　　六、对每个工作人员的安全培训情况要建立档案，该档案至少保存到该培训人员脱离辐射工作十年以后。

人员的培训制度 第六篇

　　危险废物环境监测制度

　　一、目的

　　为了更好地达到在保护环境的前提下，委托第三方处置危险废物的目标，特制订本制度。

　　二、术语

　　环境监测制度是指在一定的时间内，间断或不间断地测定危险废物中污染物的含量和浓度，观察、分析其变化和对环境影响过程的工作。

　　三、本公司环境监测的`对象

　　在生产场所中的危险废物污泥重金属的含量。

　　四、环境监测的频率

　　1、必须委托有相应资质单位定期对各项目进行环境监测。

　　2、在出现应急事故或设备故障造成环境影响的情况下进行临时性监测。 3.通过环境监测了解危险废物对环境的影响，从而改进方法，加强管理，提升环境质量。

人员的培训制度 第七篇

　　为进一步加强我院职工工作规范，接受监督，制定实行佩证上岗制度。

　　一、佩证范围和样式

　　佩证上岗的范围为医院在职在岗职工（包括医聘工作人员），胸牌样式由医院办公室统一制作。

　　三、佩证要求

　　1. 要严格遵守佩证上岗制度，胸牌佩戴在左胸前上衣兜处。不得随意佩戴在其他地方，也不得改变佩戴方式。

　　2. 在工作期间、节假日加班期间，必须佩戴统一制作的.胸牌。

　　3. 佩证上岗人员要严格按照岗位职责和目标责任制考核内容要求，做到行为规范、举止端庄、文明礼貌、热情服务。

　　4. 如发现胸牌损坏、丢失，应及时报告，如未经报告，检查时不得作为免责理由。

　　四、胸牌的管理

　　不在医院工作时，应将胸牌交回医院。因科室、职务发生变动的工作人员，将科室、姓名、职务（要求打印）及近期免冠 寸彩照一张送到办公室补办。

　　五、加强对实行佩证上岗工作的监督检查

　　要加强对佩证上岗工作的监督检查，定期或不定期 检查和抽查，对执行好的科室予以表扬，对执行不好的科室通报批评，并将检查结果作为年终岗位目标责任制考核、平时考核的重要内容之一。

人员的培训制度 第八篇

　　一、定期安排本单位计算机网站安全管理人员参加计算机网络安全教育，自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》，加强其计算机网络安全概念。

　　二、网站安全管理人员必须接受安全培训，取得合格证书后，持证上岗，并定期参加关于计算机网络的安全培训，加强对有害、反动信息的识别能力，提高网络安全防范能力。

　　三、定期组织安全员认真学习《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》、《网络安全管理制度》及《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》，提高工作人员的.维护网络安全的警惕性和自觉性。

　　四、对教职工进行培训，使他们自觉遵守和维护《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》，杜绝发布违犯《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的信息。

　　五、有必要时邀请公安机关有关人员进行信息安全方面的培训，加强对有害信息监控，提高防犯能力。

人员的培训制度 第九篇

　　根据《放射同位素与射线装置安全和防护条例》(国务院令第449号)和《放射性同位素与射线装置安全和防护管理办法》要求,结合单位情况,特制定本制度:

　　一、本单位辐射工作人员包含放射源装置操作人员和辐射安全与防护管理人员。

　　二、所有辐射工作人员必须通过环境保护部门举办的辐射安全和防护专业知识及相关法律法规的.培训和考核,尤其是新进、转岗人员的,必须取得岗位培训合格证,方可持证上岗。

　　三、辐射安全与防护培训合格证为四年,到期前,必须参加复训并取得合格证。

　　四、辐射安全与防护知识的培训计划由辐射安全与防护领导小组负责拟定,并报单位批准实施。

　　五、定期组织辐射工作人员学习和贯彻《中华人民共和国国污染防治法》、《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》、《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》等国家有关法律、法规和单位各项辐射安全与防护管理规章制度。

　　单位名称(加盖公章)

　　日期

人员的培训制度 第十篇

　　一、培训目标。

　　通过培训使学校食堂管理人员与从业人员了解并掌握基本的食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营养的基本知识，树立良好的职业道德和服务意识，并自觉在实际工作中遵守相关的`法规和食品卫生操作规范，最终达到全面提升学校食品卫生管理水平、减少和控制学校集体食物中毒和食源性疾病(包括肠道传染病)事件发生和流行的目的。

　　二、培训对象。

　　学校食堂的管理人员和从业人员。

　　三、岗位基本要求

　　1、食堂管理人员

　　⑴热爱师生，敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业服务。

　　⑵身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。

　　⑶高中或以上文化程度、具有一定的管理经验。

　　⑷参加岗位业务培训并取得合格证明。

　　2、食堂从业人员(包括炊事员、采购员、保管员、服务员等)

　　⑴热爱师生和本职工作，热心为教育事业服务。

　　⑵身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证。

　　⑶具有一定的文化基础。

　　⑷具有良好的个人卫生习惯。

　　⑸参加岗位业务培训并取得合格证明。

　　四、培训内容

　　1、法律法规知识。《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》等。

　　2、食品卫生管理知识

　　⑴食堂建筑、设施与设备、食堂布局的卫生要求。

　　⑵水源管理以及环境卫生要求。

　　⑶卫生管理规章制度及岗位责任制度：“饮食卫生制度”、“餐(饮)具洗涤、消毒、保洁卫生管理制度”、“食品采购、储存、加工、销售制度”、“库房管理制度”、“食品卫生责任追究制度”等。

　　⑷个人卫生要求。

　　3、食品加工操作卫生要求

　　⑴食品采购与运输卫生要求;

　　⑵食品验收入库与储存卫生要求;

　　⑶食品加工烹饪与分餐卫生要求;

　　⑷食品加工工具、器具及餐具洗刷与消毒卫生要求。

　　4、常见的食物污染及其预防控制知识。

　　5、食物中毒及常见肠道传染病的预防知识：

　　⑴食物中毒。细菌性食物中毒、有毒动植物食物中毒、化学性食物中毒。

　　⑵常见肠道传染病。病毒性甲型肝炎、细菌性痢疾、伤寒与副伤寒、霍乱与副霍乱。

　　⑶食物中毒处理原则与报告要求。

　　⑷物中毒和肠道传染病案例。

　　6、膳食营养知识。

　　⑴人体基本营养素(平衡膳食宝塔);

　　⑵贮存、加工、制作过程对食物营养成分的影响;

　　⑶膳食中营养素的搭配。

　　五、培训的组织实施

　　(一)培训管理原则与要求。分管食堂的领导负责组织培训。

　　培训方式与培训时间：集中授课学习。新上岗人员培训时间不少于8学时，以参加上级培训为准。强化培训：原则上管理人员强化培训周期为三年，培训时数以完成培训内容为准;从业人员强化培训周期为二年，培训时数以完成培训内容为准。学校集中培训每月一次，每次不少于1小时。培训要有记录。

人员的培训制度 第十一篇

　　一、培训目标

　　为提高公司员工的综合素养，激发全体员工的积极性、制造性，加强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变动和企业管理的要求，订立本制度。

　　二、培训计划与管理

　　公司管理部应召集有关部门共同订立公司人员的在职培训规范，以便为实施培训供应依据。其内容包含各部门的工作职务分类、各职务类别的培训课程及总时数、各培训课程的教材大纲。

　　各部门组织机构、职能更改后或因新技术、新设备的引进导致生产条件、制造过程发生变动时，公司管理部应依据实际需要对培训规范进行修订。

　　1、各部门依据培训规划和实际需要，填写在职培训计划表并交管理部审核。

　　2、管理部将各部门的培训计划汇编成年度汇总表培训实施计划表。

　　3、各培训课程主办单位应在规定期限内填写在职培训实施计划表，上报审核后通知有关部门和人员。

　　4、临时性的培训课程也需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。

　　关于档案的管理：

　　1、每期培训结束后，应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，同试卷作为员工个人完整的培训资料保管。

　　2、主办单位应在培训结束后一周内填报在职培训总结表会同在职培训考试成绩表和学员看法调查表送管理部以存档备查。

　　3、各部门应事先填写公司人员在职培训履历表。

　　4、各部门每隔三个月填写一份在职培训实施报告书上报人力资源部，以便了解该部门在职培训的实施情况。

　　三、培训形式

　　（一）、职前培训的内容

　　1、公司历史、企业文化、业务性质、企业战略、产品特点、组织机构等。

　　2、规章制度。

　　3、岗位要求、工作条件、工作规范、技术手册、工作流程。

　　4、辅佑襄助性技能和素养培训。如商务礼仪、设备使用等。

　　（二）、职前培训的方式

　　新进人员均应在入职前参加职前培训，实在的培训方式有：

　　1、短期培训：在较短时期内（一般不超过一个月）组织新进人员进行前述内容的培训，培训合格后上岗。

　　2、专业培训：对某些专业技术方面的技术人员、技师、讨论开发人员或工程师所进行的职前培训包含：生产人员培训，采购人员培训，质量管理人员培训，研发人员培训，市场人员培训，营销人员培训，行政人员培训，人事人员培训，财务人员培训。

　　3、实习：一面工作一面在专人的引导下实习，通过实际工作学习相关学问和技能。

　　（三）、新进人员的培训要求

　　新进人员的教育训练，一般应依下列要求实施：

　　1、依据新进人员每批报到人数布置训练时间，经核准后即可依照纲要实施。新进人员经训练后，视其本领调派适当单位，但依实际需要得先行调派各部门服务，以后予以补训。

　　2、凡经指定接受训练的人员，除有特别情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得有意规避或迟到。

　　3、训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部门掌管的业务及营业方针等，一般实施实务教育外，同时搭配实施XX教育。

　　4、训练课程的编排适时间，得依据实际需要另行订立。

　　（四）全员培训

　　全员不仅是指受训者也是指施教者，企业中的每一个人，从总经理到一般管理人员再到基层人员，都要有培训别人的意识和习惯。不仅要全员，还要全程培训。全程培训是指将培训贯穿于生产经营管理活动的每一处。

　　实行的实在形式：

　　1、员工手册。紧要介绍企业的规章制度、企业理念等。员工手册是制度管理最基本的形式之一、

　　2、人员帮忙。从工作比较轻松的部门临时调一部分人员到工作比较繁重的部门，既能帮助该部门的工作，又可培训临时工作人员。

　　3、总结制度。员工定期上交一份总结报告，紧要内容是员工在工作中的体会，包含成功的阅历、失败的教训，受到何种启发等。这项工作必需与员工的嘉奖晋升挂钩。

　　4、交流会制度。定期召开各部门的总结会，各部门员工就本身工作中碰到的难题以及如何把工作做更好等协商讨论，必需有登记。

　　5、重点事件分析。就本企业以前或近期发生的重点事件，乃至同类企业或相关企业的重点事件，就失败或成功的原因对策等打开分析，并让员工提出本身的.见解。

　　6、培育本身的培训人员，甑选技术技能比较好的员工做培训师。这种情况必需对指定为培训师的人进行培训，就培训的内容、方法、技巧等进行培训。

　　7、全员参加决策。任何员工都可以对企业的每一项决策提出本身的看法、主张等。

　　8、帮忙员工设计职业生涯，激励员工自学。由于条件所限，不能对员工自身的培训的需求供应很多的支持。但是可以提出建议，供应各种相关信息等。

　　9、授权和放权。从高层决策者到一般管理者，都要学会给本身的下属更多的责任与权利。

　　四、培训的实在内容。

　　1、旧员工的检查

　　训练旧员工之前，首先要对员工的本领和素养做一次总检查。也就是说，对旧员工的本领、素养等不足之处，逐项检查总结。训练之前要先找到教育的重点，检查的方法可参考下列程序进行：

　　（1）、首先分为本领和人际关系。对于旧员工的本领、素养和人际关系等大致上进行分类，再从各项分类认真地去检查。

　　（2）、再细分为学问、技术、态度三方面。只将本领、素养分为工作和人际关系两项是不够的，必需再做进一步的分类。将本领、素养再分为学问、技术、态度三部分。

　　（3）、将学问不足的部分列出来。将学问、技术、态度三个方面欠缺的部分列举出来。

　　（4）、技术的娴熟程度。这里所指的技术就是工作的技巧。技术代表工作娴熟的程度。

　　（5）、态度的总结。关于这点，确定要好好检查，适时改正。

　　2、工作方面的训练

　　检查完旧员工的本领、素养之后，针对每一种教育的需要进行再教育。教育的内容先从旧员工中最常见的缺点开始培训。这些缺点如：

　　（2）、忘了基本方法，我行我素。依照基本方法进行工作相当紧要，由于任意依照本身的方法去工作，确定简单引起失误甚至失败。

　　（3）、对改善工作的努力不够。“照着指示做，总可以吧！”，针对这种工作不乐意多投入的老员工，必需立刻予以矫正，同时计划如何改善其工作。

　　（4）、时间管理不彻底。工作确定要在规定的期间或者之内完成，这是工作的准则。

　　3、人际关系方面的训练

　　人际关系是做人处事的基本，假如人际关系良好的话，可以是工作绩效事半功倍。

　　（1）、业务员的基本条件。假如有尚未的确记住并遵守最基本礼节的旧员工，需加以教育和引导，对被认为已经破坏公司规定的人，要尽早再教育。

　　（2）、合作、协调本领。合作、协调是在团体中工作最紧要的问题，假如不能积极自动地帮忙别人或与四周的人合作、协调的话，就无法顺当达到公司的目标。

　　（3）、对上司态度要有礼。不懂得尊敬上司，常用对待同事一样的态度对待上司，这是不应当的。因此，旧员工对上司的态度必需随时注意。

　　（4）、同事之间的态度问题。同事是以工作为目的集合在一起的公司成员，与同事之间的态度应当常常检查，假如有不好的地方，立刻改进。

　　4、引导新员工方法的培训

　　新进员工调配到工作部门之后，有关实际工作内容的引导，大都是由同部门的旧员工来执行的。实在做法是：

　　（1）、了解现代年轻人的一些特质、特征。譬如：自我为中心，不人体所谓的权威，没义务意识等，针对这些特点，帮忙新员工适时改正。

　　（2）、教育内容。将要教育的项目，以文字的形式交管理部。

　　（3）、教育方式。依据各部门的实际情况决议。

　　五、员工培训实施方法

　　1、不定期培训

　　（1）、本公司员工教育训练由各部门主管针对所属员工实施。

　　（2）、各单位主管应拟定培训计划，并按计划切实推行。

　　（3）、各单位主管常常督导所属员工以增长业务，充实其业务学问，必需时得指定期限阅读与业务有关的专门书籍。各部门主管应常常利用集会、专题研讨或个别培训等方式实施培训。

　　2、定期训练

　　定期培训要事先拟定计划，布置经费，做好教学布置，布置课程表。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一、

　　六、培训纪律

　　凡参加公司培训的人员，除因重点疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向管理部门报到。

　　七、附则

　　1、本方法自公布之日起实施。

　　2、本方法修改需经公司总经理决议。

人员的培训制度 第十二篇

　　一、门诊部按照《放射工作人员职业健康管理办法》和国家有关标准、规范的要求，安排本单位的放射工作人员接受个人剂量监测，并遵守以下规定：

　　（1）外照射个人剂量监测周期一般不应超过三个月天，内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行。

　　（2）建立并保存个人剂量监测档案。

　　（3）允许放射工作人员查阅、复印本人的.个人剂量监测档案。

　　二、个人剂量监测档案主要内容

　　1、常规监测方法和结果等相关资料。

　　2、应急或者事故中受到照射的剂量和调查等相关资料。放射工作单位应当将个人剂量监测结果及时做好记录。

　　三、放射工作人员进入放射工作场所，应当遵守以下规定：

　　1、正确佩戴个人剂量计。

　　2、工作人员工作时，应将个人剂量计随身佩戴，禁止将个人剂量计遗弃在机房内，由此造成个人剂量计监测结果超标，造成影响和后果的，本人负全责。必要时，调离工作岗位。

　　3、个人剂量监测工作应当由具备资质的个人剂量监测技术服务机构承担，并按照规定，将报告送达放射工作单位。

人员的培训制度 第十三篇

　　商业中心物业管理人员培训制度

　　一、岗前培训：

　　公司对于一个刚入职的新员工都会进行岗前基本技能培训，培训合格后方能上岗，首先进行新员工素质教育，树立'顾客至上'的意识，增强员工的承担能力和信心。

　　1、培训内容包括：

　　a、技能培训：包括现场技术、技能培训、使每个员工熟悉正确使用各种清洁工具操作技巧（如尘推、地拖、扫把、玻璃刮等），学会操作各种机器（如：多功能洗地机、吸尘机等）以及各种材料的保养方法。

　　b、道德培训：包括职业道德、文明礼貌用语、工作服务态度、仪表、行为举止。

　　c、安全知识培训：①现场讲解与示范。②工作实践中的业务指挥。

　　二、在岗培训：

　　对于有一定工作经验，且有一定工作能力的员工，公司采用理论与实践相结合的方法，使受训员工能直接学到更多的知识，更切合实际工作。通过培训创造他们有积极进取的工作上进心，使工作更出色，同时实行互相调动的作业方法，让员工吸取更多的'工作经验（如：打蜡、云石翻新、高空外墙的清洗等）以适应不同类型工作的需要，来满足客户的需求。

　　培训内容包括：

　　1、物料的使用控制。

　　2、常见的各项专业清洗。

　　3、特殊清洁的技巧与程序。

　　4、常用清洁机械的日常保养规则。

　　三、管理人员培训：

　　由于市场竞争的需要，公司必须有高素质的管理人员。对于管理人员公司还要定期进行管理知识的贯穿、强化和革新，不断提高管理者的管理水平及综合素质。经培训的人员将更好地适应公司的管理模式，具备绝对服从上级的决策思想，能积极钻研业务与熟练掌握技术、技能，高标准的专业技术、技能，完成低成本高效益的清洁服务工作。

　　1、培训内容包括：

　　①员工的培训和巩固。

　　②员工的思想教育及清洁中的特殊处理。

　　③基本技能的提高及清洁中的特殊处理。

人员的培训制度 第十四篇

　　一、 食品从业人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明；

　　二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训；

　　三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人员健康状况进行日常监督管理；

　　四、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营；

　　五、当观察到以下症状时，应规定暂停解除直接入口食品的工作或采取特殊的'防护措施；腹泻、手外伤、烫伤、皮肤湿疹、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

　　六、食品从业人员应坚持做到“四勤”：即勤洗手、剪指甲、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴首饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情；

　　七、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给与表扬或奖励：对总和考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。

　　八、应建立从业人员健康档案。定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录；

　　九、与保证食品安全有关的其他管理工作。

人员的培训制度 第十五篇

　　危险废物具有毒性、腐蚀性、反应性、浸出性、反应性等危险特性，根据国家环保法律法规的有关要求，制定危险废物标识制度。

　　1、危险废物产生、贮存危险废物的.场所要按照《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-20xx）的规定设置危险废物识别标签。

　　2、所有盛装危险废物的容器和包装物必须全部粘贴危险废物标签标志。

　　3、收集、贮存、运输、利用、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。

　　4、收集、贮存危险废物设施、场所，必须同时设置危险废物的警告标志和标签。

　　5、对未悬挂危险废物标识的车间，将按照有关规定进行处罚。

　　6、厂区内各类危险废物标识牌将按照按照国家标准统一制作和悬挂。

　　7、危险液体废物由公司产生部门收集，贴上标签，标签上必须有危险废物名称、编号、危险性、日期及重量，然后送入公司危险废物储存场所办理入库手续。

　　8、在存放期内，管理人员必须进行入库登记、分类存放、巡查和维护。

　　9、危险液体废物存放期限到达前，必须按危险废物转移单程序向总经理申请危险废物转移，经批复后，必须按照危险废物处置协议通知协议公司进行处置。

　　10、相关记录

　　《危险废物转移单》 《危险废物登记台账》

　　哈尔滨高泰食品有限责任公司

　　20xx年5月